Le syndrome du CV parfait

🎯 L'idée aujourd'hui c'est de casser une idée reçue lorsque l'on recrute.

Beaucoup d’entreprises cherchent le CV parfait.

Le problème ?

Ce candidat n’existe presque jamais.

Et parfois… c’est même le pire critère de recrutement.

Chez Symbioz Recrutement, on observe régulièrement ce scénario :

• Une entreprise définit un profil idéal

• 10 compétences techniques très précises

• 5 ans d’expérience dans un environnement identique

• la maîtrise exacte d’un stack ou d’un ERP

Résultat :

❌ le recrutement dure 6 mois

❌ les bons candidats passent à côté

❌ le poste reste vacant trop longtemps

Alors que les meilleurs recrutements suivent souvent une autre logique :

✔ 70 % des compétences requises

✔ un vrai potentiel d’évolution

✔ un bon alignement avec l’équipe

✔ une capacité d’apprentissage rapide

Parce que dans des métiers comme l'IT ou la Supply Chain, les technologies et les outils évoluent tellement vite que le potentiel compte souvent plus que l'exactitude du CV.

💡 La vraie question à se poser n’est pas :

“Est-ce le CV parfait ?”

Mais plutôt :

👉 " Est-ce la bonne personne pour faire évoluer ce poste ?"

C’est exactement ce que nous cherchons à créer : une symbiose durable entre un talent et une entreprise.

Et vous ?

❓ Vous avez déjà recruté quelqu’un qui ne cochait pas toutes les cases... mais qui s'est révélé excellent ?