Cas client : CBRE France
Recrutement d’un Directeur des Applications Numériques pour un leader du conseil en immobilier
Informations clés
Fonction Recrutée
Directeur des Applications Numériques
Secteur
Conseil en immobilier
Chiffre Affaire
Environ 400 millions €
Avec plus de 155 000 professionnels présents dans plus de 100 pays, CBRE est le leader mondial des services et investissements en immobilier d'entreprise, et se positionne comme un acteur majeur des services dédiés aux infrastructures.
En France, CBRE c'est plus de 1500 collaborateurs couvrant tous les aspects et toutes les dimensions de l’immobilier commercial.
CBRE dispose d'un siège EMEA basé à Londres avec une DSI conséquente, mais un service IT est présente en France. Le profil recruté managera l'équipe Tech et le portefeuille produit de l'équipe.
1. Contexte client et enjeux du recrutement
Après une période sans Responsable de service, CBRE France souhaitait renforcer son organisation en recrutant un nouveau Directeur des Applications Numériques, capable de prendre rapidement le management de l’équipe et de porter les enjeux applicatifs du périmètre France.
Rattaché à un environnement international, le poste implique une collaboration étroite avec les Responsables IT de la zone EMEA, basés à Londres, ainsi que la responsabilité de l’ensemble du périmètre applicatif en France.
Le futur Responsable a également pour mission de manager une équipe d’une dizaine de chefs de projets, chacun expert de son domaine : outils commerciaux, finance, marketing, etc.
Au-delà de l’expertise technique et managériale, CBRE recherchait un profil capable de porter les valeurs et la vision de l’entreprise, d’évoluer efficacement dans un contexte international et de garantir un niveau de qualité de service à la hauteur des exigences d’un groupe de premier plan.
L’enjeu était donc de trouver un profil à la fois leader, fédérateur et opérationnel, capable d’inscrire l’équipe dans les ambitions stratégiques de CBRE France tout en assurant la coordination avec les équipes IT internationales.
1 Mois
Entre le lancement des recherches, la constitution de la short list de profil et les premiers entretiens avec notre partenaire.
+400
Nombre de candidatures reçues sur notre campagne sponsorisée
2. Les étapes clés du recrutement
Dès le lancement de la mission, nous avons réalisé un diagnostic approfondi du besoin afin de comprendre les enjeux du poste, son environnement et les attentes de CBRE France.
Ce travail nous a permis de formaliser un cahier des charges précis, en hiérarchisant les critères indispensables à la réussite du recrutement. Au-delà des compétences techniques et de l’expérience recherchée, nous avons également identifié les soft skills essentielles pour évoluer dans un environnement international, exigeant et fortement collaboratif.
Sur la base de ce cadrage, nous avons déployé une stratégie de sourcing multicanale, combinant plusieurs leviers complémentaires :
-
Diffusion d’annonces sponsorisées pour maximiser la visibilité de l'opportunité ;
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Approche directe et chasse ciblée sur des profils correspondant aux critères définis, notamment via des canaux spécialisés ;
-
Mobilisation de notre réseau afin d'identifier des candidats qualifiés, y compris des profils en veille ou non actifs sur le marché.
Cette approche nous a permis de croiser les sources de candidats et d'élargir le vivier, tout en conservant un niveau d'exigence élevé sur l'adéquation entre les profils identifiés, les enjeux du poste et la culture de CBRE.
Les principales missions :
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Manager et développer l’équipe
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Piloter la stratégie digitale et applicative en lien avec les équipes métiers et internationales.
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Garantir la performance et l’évolution des applications.
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Représenter la France au sein de la communauté Digital & Technology.
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Garantir la cohérence, la conformité et la cybersécurité du paysage applicatif.
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Piloter les budgets IT, licences, logiciels et prestataires.
3. Retour sur le recrutement
La recherche a généré un volume important de candidatures, avec plus de 400 candidatures reçues via les campagnes sponsorisées, complétées par les profils identifiés dans le cadre de notre approche directe.
Face à ce volume, nous avons accordé une attention particulière à la qualification et à l’évaluation des candidats afin de ne retenir que les profils présentant une réelle adéquation avec les enjeux du poste et l’environnement de CBRE.
Près d’une quinzaine d’entretiens candidats ont ainsi été réalisés afin de constituer une short-list resserrée et pertinente.
Au terme du processus, deux candidats se sont clairement démarqués, tant par leurs compétences que par leur adéquation avec les attentes du poste, les enjeux managériaux et le contexte international de CBRE.
Le recrutement a finalement été mené à bien avec succès, avec un accompagnement étroit de CBRE tout au long du processus.
Au-delà de la réussite du recrutement, cette mission a permis au client de gagner un temps précieux grâce à une prise en charge complète de la recherche, du sourcing jusqu'à la qualification approfondie des candidats.
Témoignage
« Recruter des profils IT sur des postes clés et dans un environnement international n’est jamais simple…
C’est pourquoi je fais appel au cabinet Symbioz, et je le recommande vivement !
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Un service de recrutement personnalisé, avec une écoute attentive de nos besoins
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Une communication fluide tout au long du process
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Des profils sourcés de qualité, en parfaite adéquation avec nos attentes
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Une relation de confiance et de transparence, même lorsque certains profils ne cochent pas toutes les cases ou qu’un doute subsiste après les entretiens. »